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:示告馨温
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大竹县从乡镇事业编制人员等六类人员中选拔副乡镇长提名人选公告
作者:不详  来源:转载  发布时间:2016-4-13 8:49:40  
大竹县从乡镇事业编制人员等六类人员中选拔副乡镇长提名人选公告
 
为进一步充实乡镇脱贫攻坚力量,扩大乡镇领导干部选拔视野,改善乡镇领导班子结构,根据达州市委组织部《关于从乡镇事业编制人员等六类人员中选拔乡镇党政副职提名人选的指导意见》精神,经研究同意,从“六类人员”(乡镇事业编制人员、村党组织第一书记、村党组织书记、大学生村官、优秀硕博研究生、优秀大学本科生事业编制管理岗位干部)中选拔副乡镇长提名人选。现将有关事项公告如下。

一、选拔范围及名额
本次选拔主要面向大竹县范围内符合条件的“六类人员”,其中市上统一下派我县任村党组织第一书记、市级部门优秀硕博研究生和优秀大学本科生事业编制管理岗位干部,可以纳入相关类别选拔。共选拔55名,其中,从乡镇事业编制人员中选拔31名,从村党组织第一书记中选拔9名(公务员及参照公务员5名,事业人员4名),从村党组织书记中选拔6名,从大学生村官中选拔2名,优秀硕博研究生中选拔6名,从优秀大学本科生事业编制管理岗位干部中选拔1名。
按照党管干部原则,本次选拔人选的任职安排,由县委在全县乡镇范围内统筹安排。

二、资格条件
(一)基本条件
1. 遵守宪法和法律,拥护党的路线、方针、政策,思想政治素质好。
2. 践行社会主义核心价值观,恪守职业道德,遵守社会公德,诚实守信,品行端正。
3. 热爱基层工作,善于联系服务群众,吃苦耐劳,实践经验丰富,工作业绩突出。
4. 具备正常履职的身体条件。
5. 符合有关公务员回避规定。

(二)各类人员具体资格条件
1.乡镇事业编制人员:
⑴参加工作4周年以上且有1周年以上乡镇工作经历(包括人事关系在县直部门但在乡镇工作的站所事业编制人员),不含试用期内人员。街道办事处事业编制人员视为乡镇事业编制人员。现担任站所负责人且满2周年以上的优先,有技术职称的优先,急难险重任务有突出贡献的优先,优秀年轻干部人才递进培养人员优先。乡镇学校、卫生院事业单位人员不纳入此次选拔。
⑵年龄在40周岁以下(即1976年6月30日以后出生)。
⑶大专及以上学历。
2.村党组织第一书记:
⑴参加工作4周年以上,2015年12月31日前派驻到大竹县建档立卡贫困村担任第一书记,且现在职在岗的人员,不含试用期内人员。
⑵年龄在40周岁以下(即1976年6月30日以后出生)。
⑶身份属于公务员(含参公管理)的第一书记,需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》有关任职规定。
⑷身份属于财政供给事业人员的第一书记,参照乡镇事业编制人员条件执行。
在深度贫困村任职的优先,个人连续2年以上年度考核为优秀的优先,到村任职前有乡镇工作经历的优先。
3.村党组织书记:
⑴连续担任村党组织书记3周年以上的现职人员(担任村委会主任的时间可合并计算,同时担任两项职务的不重复计算,但担任村党组织书记不少于1周年)。受到省委及以上表彰的优先,党组织分类定级为先进的优先。
⑵年龄在43周岁以下(即1973年6月30日以后出生),任职期间本人或所在支部获得省委省政府(含省委组织部)表彰的可放宽到44周岁(即1972年6月30日以后出生),获得中央、国务院(含中组部)表彰的或获得省委省政府(含省委组织部)两次及以上表彰的可放宽到45周岁(即1971年6月30日以后出生)。
⑶大专及以上学历,对获得按国家相关规定开展的综合类表彰的,可放宽到高中(中专)。
4.大学生村官:
⑴满两个聘期、连续担任村“两委”副职及以上职务满3周年、考核合格及以上的在职在岗人员(担任村“两委”副职的时间可合并计算,同时担任两项职务的不重复计算)。2015年从大学生村官中考核转聘乡镇事业人员、符合条件的人选,也可纳入选拔对象。
担任村党组织书记2周年以上的优先,2年以上年度考核为优秀且受到县及以上表彰表扬的优先。
⑵年龄在35周岁以下(即1981年6月30日以后出生)。
⑶大学本科及以上学历,受到县委县政府(含县委组织部)表彰表扬3次及以上的或受到市委市政府(含市委组织部)及以上表彰的可放宽到大专学历。
5.优秀硕博研究生:
⑴参加工作1周年以上,现为机关事业单位管理岗位在职在岗人员,不含试用期内人员。
⑵年龄在35周岁以下(即1981年6月30日以后出生)。
6.优秀大学本科生事业编制管理岗位干部:
⑴参加工作4周年以上、符合下列条件之一的事业编制管理岗位在职在岗人员:
①各级递进培养对象;
②已完成援藏工作任务的人员;
③管理岗位八级及以上职员。
⑵年龄在35周岁以下(即1981年6月30日以后出生)。
以上“六类人员”选拔条件均截止到2016年6月30日。具有多重身份的,按编制管理和工作性质主次认定身份,每人只能参加一类人员的选拔。
(三)不得选拔的情形
1. 曾被开除公职的,曾被劳动教养的,曾因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留处罚的。
2. 曾受过刑事处罚或党纪政纪处分且尚在影响期内的。
3. 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。
4. 曾因严重违反纪律、规章制度等被单位依法解除劳动(聘用)合同的。
5. 近3年年度考核中有被确定为基本称职(基本合格)及以下等次的(试用期除外)。
6. 法律法规规定不得录用为公务员、不得担任党政领导干部的其他情形。

三、选拔程序
(一)组织推荐(2016年4月8日-4月14日)。
乡镇事业编制人员、村党组织第一书记、村党组织书记、大学生村官由乡镇党委对照具体标准,在一定范围内组织推荐(其中:人事关系在县直部门但在乡镇工作的站所事业编制人员,由驻地乡镇或所联系乡镇组织推荐,并需征求其主管部门意见;推荐村党组织第一书记,需征求其选派单位意见);优秀硕博研究生、优秀大学本科生事业编制管理岗位干部由所在单位及主管部门党组织对照具体标准,在一定范围内组织推荐。在此基础上,由乡镇党委或所在单位及主管部门党组织集体研究提出推荐人选,形成书面推荐意见,并提供《大竹县从六类人员中选拔副乡镇长提名人选推荐审批表》(见附件,一式两份,双面打印)及其他相关材料原件和复印件(身份证、聘用合同、学历证书、学位证书、获奖证书、相关工作经历证明、任职文件、年度考核情况等依据,复印件〈一式两份〉需推荐单位党组织签署复印属实并加盖公章),报县委组织部(干部股)审查。
(二)资格审查(2016年4月14日-4月15日)。
县委组织部组织牵头成立资格审查小组,严格按照公布的资格条件进行资格审查。资格审查合格的,在大竹县党政网予以公示。资格审查合格人数必须多于该类别选拔计划数,对低于或等于选拔计划数的类别,经市委组织部同意后,在全县选拔计划总数不减的基础上对各类别选拔计划数进行合理调剂,并进行公告。资格审查贯穿选拔全过程,凡弄虚作假骗取选拔资格的,任何环节均可取消选拔资格,并严肃追究相关责任人责任。
(三)履职能力考核(2016年4月16日-4月20日)。
对资格审查合格比例超过3:1且人数达到40人及以上的选拔类别,组织履职能力考核,根据考核结果按3:1的比例从高到低依次确定进入面谈考核的人选(末位排名并列的,一并进入面谈考核)。若选拔类别资格审查合格比例低于3:1或人数达不到40人的,则直接进行面谈考核。履职能力考核具体时间、地点另行通知。
(四)面谈考核(2016年4月21日-4月26日)。
主要考核选拔人选应具备的领导能力素质、综合分析、逻辑思维、语言表达和解决实际问题能力。面谈考核具体时间、地点另行通知。
(五)实绩量化考核(2016年4月26日-4月27日)。对选拔人选进行实绩量化考核。
⑴考核及表彰类加分。①近3年年度考核每获得一个“优秀”加0.3分。②本人受到县委、县政府(含县委组织部)及市级部门表彰的,每项加0.5分;受到市委、市政府(含市委组织部)及省级部门表彰的,每项加1分;受到省委、省政府(含省委组织部)及中共中央、国务院各部委表彰的,每项加1.5分;受到中共中央、国务院(含中组部)表彰的,每项加2分。同年因同一工作(事项)获不同层次表彰的,按最高层次加分,不累计加分。③考核及表彰类累计加分不超过3分。
⑵其他分类加分。①“乡镇事业编制人员”担任乡镇站所负责人的加5分。②“大学生村官”担任书记或主任的加3分。③“村党组织第一书记”担任正股级及以上职务的加2分。④获得副高职称的加5分。⑤2015年12月31日前任职的方可加分。
⑶累计加分不超过8分。
总成绩=(履职能力考核成绩+面谈考核成绩)×50%+实绩量化考核成绩。未进行履职能力考核的类别,总成绩=面谈考核成绩+实绩量化考核成绩。总成绩保留两位小数。
(六)分类考察(2016年4月28日-5月4日)。
根据总成绩按1.2:1的比例(小数位向上取整)从高到低依次确定考察人选(末位排名并列的,一并进入考察)。采取个别谈话、实地走访、延伸考察、专项调查、集体面谈等方式,重点了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、群众口碑等方面的情况,注重考察工作实绩和群众公认程度。
(七)组织体检(2016年5月5日-5月7日)。
综合考察情况,按照选拔计划1:1的比例,经县委审定后,确定体检人员名单。体检由县委组织部统一组织,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额,可进行一次递补。
(八)集中公示(2016年5月8日-5月14日)。
体检合格的拟提名人选,在大竹县党政网分类予以公示,市委组织部将进行集中公示。公示期间接受社会举报,期限为7天。公示期间产生的缺额不再递补。
(九)试岗锻炼(2016年5月15日-乡镇选举时)。
经公示没有反映或反映问题经查实不影响选拔的,作为副乡镇长提名人选。县委将根据考核考察结果,结合乡镇领导班子功能结构、换届人事安排等因素,研究提出任用建议,并安排到相应岗位试岗锻炼,组织人事关系转到工作所在乡镇。提名人选不服从岗位安排的,取消选拔资格,缺额不再递补。
(十)提名选举。
乡镇换届选举时,县委按有关规定提名,相关乡镇召开党员大会(党代会)、人民代表大会按章依法选举。
(十一)公务员登记。
提名人选当选的,按公务员进行登记并办理相关手续;未当选人员,一般回原单位比照原工作职位进行安排。对当选乡镇领导班子成员的村党组织第一书记,可享受相应待遇,工作在第一书记岗位,驻村期满考核合格后正式到岗履职。行政编制不够或无缺额的乡镇,可按“先任职后登记”的方式,逐步登记、逐步消化。从“六类人员”中选拔担任副乡镇长须在本县乡镇工作不少于3周年,未满3周年的不得调动(借用)到县级部门及以上机关事业单位。

四、其他事项
本次选拔工作严格按照中央和省、市、县关于干部人事工作的有关规定进行,在县委的统一领导下,由县委组织部牵头组织实施。如发现违反干部人事纪律的现象,可向县纪委监察局、县委组织部反映,也可直接向市委组织部举报,一经查实,对选拔人员全程“放下”、取消选拔资格,并从严追究相关人员责任。
    政策咨询电话:
    中共大竹县委组织部:0818-6224869。
    监督举报电话:
    中共达州市委组织部:0818-2391630,12380。
    中共大竹县纪委(监察局):0818-6223572,12388。
    中共大竹县委组织部:0818-6224855,12380。

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