达州市中小学教师违反师德行为处理办法
（试行）

第一条　为了规范本市教师从教行为，维护教师队伍形象，根据《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部令第18号）、《中小学教师职业道德规范》（教师〔2008〕2号）、《四川省教育厅关于〈四川省人民政府办公厅关于规范办学行为深入推进素质教育的意见〉的实施意见》（川教〔2009〕249号）等规定，制定本试行办法。
第二条　本市各级教育主管部门所属公办高中阶段学校、义务教育学校、特殊教育学校、学前教育机构中教师违反师德行为的处理，适用本办法。
第三条　对教师违反师德行为的处理，应当坚持实事求是、客观公正、教育与惩戒相结合的原则，遵守处理程序。
第四条　教师有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
（一）组织、诱导学生参加非法组织和迷信活动的；
（二）体罚、变相体罚学生，或者歧视、侮辱学生；
（三）对学生进行有偿家教、有偿补课，举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班。私自在校外兼课、兼职，或者利用职务之便胁迫、动员、诱导学生接受各种形式的有偿辅导；
（四）在参加教育考试中作弊，或在组织参与教育考试工作中弄虚作假、徇私舞弊；
（五）违规征订和使用教辅资料，私自向学生推荐或变相推荐和使用教辅资料。强制或变相强制学生购买教辅材料；
（六）擅自调课，擅自离开教育教学岗位；
（七）以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
（八）疏于保护学生合法权益，损害学生人身安全和健康，或者因失职、渎职造成学生人身伤害事故；
（九）抄袭、剽窃、侵吞他人教研学术成果，或者弄虚作假，骗取各类资格、荣誉；
（十）非法买卖生源，扰乱招生秩序，或者利用教育教学职务便利，在招收学生工作中收受各类招生机构钱物等利益；
（十一）违反公共秩序、社会公德，以及其他违反师德的行为。
第五条　教师违反师德行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
对违反师德行为，免予处分的，可采取以下方式进行责任追究：
　　（一）诫勉谈话，责令限期整改，退还违规所得；
　　（二）责令写出书面检查；
　　（三）通报批评。
第六条　教师涉嫌违反师德经初步核查后，需要进一步查证的，应当按照有关规定立案。从批准立案之日起，应当在6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。
第七条　立案调查期间，涉案教师不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续；不宜继续履行职责的，可以由所在学校暂停其职责。
第八条　警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由教育主管部门决定。开除处分由教育主管部门决定，并报同级人力资源和社会保障部门备案。
给予学校负责人或其他领导班子成员处分的，按照干部管理权限作出决定。
违反师德受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
教师违反师德行为涉嫌犯罪的，由所在学校或者教育主管部门移送司法机关依法处理。
第九条　教师严重违反师德的，除给予党纪政纪处分外，还应给予调离工作岗位、免职、调销教师资格等处理。
第十条　教师受到警告处分的，在作出处分的当年，年度考核不得确定为优秀等次；受到记过处分的，受处分期间的年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级或者撤职处分的，受处分期间的年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
第十一条　教师违反师德受到警告、记过处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。
第十二条　调查认定的违反师德行为事实及处理依据，应当告知受处理的教师，其有权进行陈述和申辩。
教师对处分决定和限制其晋级晋职的决定不服的，可以在30日内向作出决定的单位申请复核；对复核结果不服的，可以在30日内按照有关规定提出申诉。
复核、申诉期间不停止处分的执行。
第十三条　教师受到开除以外处分的，在受处分期间未再发生违规行为且有悔改表现的，处分期满后，经原处分决定单位批准后解除处分。
处分决定自作出之日起生效。解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。
第十四条　学校对教师违反师德行为不及时处理或者推诿隐瞒，造成不良影响或者严重后果的，由教育主管部门对学校主要负责人予以责任追究。
第十五条　聘用在学校管理岗位、工勤岗位上的工作人员，市属高等院校的教职工，以及民办学校教职工，有本办法第四条所列行为的，比照本办法处理，并可由学校按照聘用合同的约定处理。
第十六条　本办法自印发之日起试行，试行期内，法律、法规、规章或上级规范性文件有新的规定，从其规定。